Если у тебя есть хорошая работа, которая приносит тебе моральное удовлетворение, да еще, если за свой труд ты получаешь приличное жалование, однозначно, относи себя к категории счастливчиков. Но, помни: - жизнь непредсказуемая штука. Нужно быть готовым ко всему.
   
Если ты в поиске работы, тебе нужно знать с чего начинать, где помогут. Но, запомни главное: помоги себе сам. Твоей настольной книгой, не важно в какой отрасли ты хотел бы работать, должен на определенное время стать Трудовой кодекс. Очень полезная книга, которая регулирует отношения между работодателем и работником в сфере труда.
 
Многие, оказавшись без работы, по разным причинам, время такое, не знают где и как ее искать. Главное без истерик и занижения самооценки. Конца света не наступило. Прорвемся! Да и мало кто, в настоящее время, может похвастать, что трудовая у него не истрепанный дневник путешествий: - то там, то здесь, а  книжица приличного вида и  всего - то с одной, или несколькими записями. Это в Японии существует культ одного единственного пожизненного трудоустройства. У нас все по-другому.
 
Вы спросите, а велики ли у нас масштабы безработицы? Отвечу, что - да. И сколько в Брянске безработных ? На этот вопрос с точностью  не ответит никто. Одно дело, ты стоишь на бирже труда и тебя учитывают как безработного. Но, есть такое понятие, как скрытая безработица. Она не поддается учету. Например, ты не работаешь, но на биржу тебя не ставят (не так то просто у государства попросить помощи). Кто количество таких считает? Никто.
 
Надеюсь, что грядущая перепись населения 2010, которая будет проходить с 14 по 25 октября, покажет истинную картину этого аспекта. В переписных бланках одним  вопросов, на которые нужно будет ответить, будет вопрос о том, работаете вы или нет. Призываю всех принять самое активное участие в переписи. Пусть власть знает о масштабах существующей безработицы, пусть ищет пути решения проблемы.        
   
Где и как наши земляки, в настоящее время ищут работу? Куда обращаются?
 
Самым надежным способом является поиск работы через знакомых и родственников. Тебя порекомендовали. Ты пришел, принес документы и работай себе. Безболезненно, просто, комфортно. Куда сложнее тебе придется, если таких знакомых и родственников нет. Но, делать нечего, работу - то искать надо.
   
Можно обратиться в Центр занятости. В каждом районе Брянска такие центры существуют. В настоящее время в средствам массовой информации довольно часто освещается их деятельность, нововведения, планы на будущее. Хотя помни, что их роль в помощи при трудоустройстве сильно преувеличена. Ну, скажем, работой дворника, уборщицы, сторожа и, в таком духе, они тебя обеспечат. И, только. Приведу пример: моя знакомая, ей 25 лет, хрупкого телосложения, маленького роста. Так вот, она обратилась за помощью в Центр занятости. Как вы думаете, ей помогли? Еще как! Предложили работу дворника с обязанностями лазать по деревьям и спиливать сучки. Издевательство! Правда? Она попыталась возразить - как же так ? Там ей ответили, что по действующему законодательству они имеют на это право. Все имеющиеся вакансии ей могут предлагать. А, если она дважды отказывается от трудоустройства, то ее, даже, в праве, на биржу труда не поставить. После этого она туда ни ногой. Хорошая помощь со стороны государства!
   
Большим минусом в работе Центров занятости существует отсутствие закона, по которому бы все предприятия, организации, фирмы и т.д.города Брянска обязаны были бы подавать данные о имеющихся вакансиях. Ну, скажет есть вакансия секретаря в Брянской ЛСЭ Минюста России, подай данные в Центр занятости. Куда проще руководителям позвонить в редакцию газеты и дать объявление. Ходить никуда не надо. Так же должен быть закон, по которому Центры занятости давали данные соискателю об организациях,учреждениях, в особенности о частных фирмах. Соискатель должен знать из достоверных источников, чем  занимается организация, предприятие, фирма и т.д., как долго работает, как часто меняются сотрудники, о репутации, о наличии  нарушений трудового законодательства со стороны руководителей и т.д. Лично я бы не стала работать там, где часто меняются сотрудники, где нарушаются законы. Просто очень не хочется нарваться на «руководителя-самодура», от которого всего можно ожидать. Еще одним слабым звеном является отсутствие своей газеты. Публикации Центров занятости я встречаю в различных печатных источниках. Но они, нередко, недостоверны, искажены,устаревшие. И, пока будет существовать такая ситуация, Центры занятости , по-прежнему, будут трудоустраивать незначительный процент неработающих.
   
Следующим помощником в поиске работы является газета «Моя реклама», раздел работа (есть, конечно, и другие печатные источники, но информации о вакансиях в них крайне мало). Этим вариантом пользуется большинство брянских соискателей. Обновление вакансий два раза в неделю, их перечень  объемный и по многим направлениям.  Но, будь осторожен и здесь. Присмотрись внимательнее, дабы не нарваться на работу типа: -«девочки по вызову», или «застрахуй везде и всякого». Причем, редакция газеты за  объявления никакой ответственности не несет. Тебя должно насторожить, если объявление о вакансии «висит» в газете продолжительное время. Здесь, что-то нечисто. Причин может быть множество. Начнем с того, что работодатель очень придирчив и желает заполучить себе на работу, чуть ли не инопланетянина.
   
Не забывай и о наличии Интернета. Благо сейчас он стал намного доступнее. Помести там свое резюме. И, кто знает, может быть тебе повезет.
 
Помощь в трудоустройстве могут оказать и частные кадровые агенства. Их в Брянске немало. Ты приходишь, заполняешь анкету, где указываешь данные о себе, специальность, стаж, опыт работы и т.д. Стоит попробовать воспользоваться и их услугами.  Причем, насколько мне известно, для соискателя это бесплатно. Услуги оплачивает работодатель.
   
Приведу еще один вариант. Можно обратиться, непосредственно , на предприятие, в организацию где бы ты хотел работать. Есть вакансия – хорошо. А если нет на данный период, оставь свои  координаты, возможно с тобой свяжутся при необходимости.  
   
И запомни, что в вопросе  трудоустройства все средства хороши. Не обходи стороной ни один вариант. Используй все свои знания, умения, навыки, чтобы получить работу. Наличие работы - это основа нормальной человеческой жизни. По другому - никак. Ну, конечно, если ты не сын, или дочь миллионера.
   
Как известно, трудовую деятельность регулирует Трудовой кодекс РФ. В настоящее время участились случаи его нарушения. Вы спросите, где больше нарушают: на госпредприятиях, или же в частных фирмах? Случаи нарушения встречаются везде, однако частные фирмы в этом вопросе лидируют. Современный рынок труда напичкан многочисленными фирмами – однодневками, работа в которых, подчас, не сулит ничего хорошего. Представь ситуацию - ты, якобы, устроился на работу в одну из частных фирм. Отдал трудовую руководителю (это основной  документ о трудовой деятельности, стаже), ксерокопию паспорта, фото. Работаешь. Все, вроде бы, хорошо. В конвертике получаешь денежки. Не густо, но все же жить можно. Работаешь месяц, другой, третий. Вдруг пошли задержки зарплаты. Ничего, ты сознательный, понимающий работяга, ты подождешь лучших времен, поверишь руководителю, его обещаниям о хорошей жизни в будущем. Но, долго так продолжаться не может, твоему терпению приходит конец. Ну, сколько можно жить без денег? Ты в один прекрасный, а скорее ужасный день, вбегаешь в кабинет начальника и объявляешь - «Хватит, надоело, увольняюсь!» Ты разгорячен, возмущаешься…  А, он тебе так спокойненько - «А тебе, Федя,  и увольняться не надо. Ты здесь не работал, держи трудовую, она у меня тут в шкафчике лежала. Иди, счастливого пути!» И, хорошо, если отдаст трудовую, а то может сказать, что утеряна. И весь твой предыдущий стаж «коту под хвост». И, поверь, правду и справедливость будешь искать очень долго. И, вряд ли, найдешь. И, что в результате ? Ты без денег, без записи о работе в трудовой. Получается, что гулял более, чем полгода. А, тут еще жена просит взять справку о зарплате за последние 6 месяцев, наконец то подошла очередь долгожданной ипотеки. Да-а-а, представляю, что ты чувствуешь. Не дай бог никому!
   
На будущее, советую заключить трудовой договор, потребовать приказ о назначении на работу, где черным по белому должна быть указана должность и, обязательно, зарплата. Один экземпляр приказа не забудь оставить себе, проверь правильность его заполнения. И потребуй  предъявления трудовой книжки с внесенной записью о приеме на работу. Это твое право.
   
На госпредприятиях трудовое законодательство также нарушают, но менее изысканно и жестоко. Наверное руководители более законопослушные и у них нет путей отступления, как у «частников» – напакостил и закрылся. Все шито -  крыто. Никаких претензий.
   
Отдельного разговора заслуживает тема дискриминации в сфере труда. Обращаемся к закону, что он нам гласит.  Трудовой кодекс РФ. Часть первая. Раздел 1. Глава 1. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
   
Все это замечательно, но вернемся к реалиям жизни. Итак, читаем объявления о вакансиях - требуется офис-менеджер, девушка от 18 до 30 лет приятной внешности; - требуется организации бухгалтер женщина до 35 лет;  Или, как вам: требуется помощник руководителя до 35 лет, кроме  рожденных под знаком зодиака Дева». И таких объявлений масса. Самые проблемные «причины», которые служат работодателю поводом для отказа в приеме на работу, это возраст, пол, место проживания, гражданство и даже внешний вид. Иногда на работу могут не принять из-за национальности, наличия инвалидности. А как же закон ?  Многие работодатели считают, что они сами себе закон. А почему у них такая позиция? Это все от безнаказанности. Например, во Франции, в случае дискриминации по возрастному признаку, босс заплатит колоссальный штраф и на дверях его офиса будет вывешено позорное объявление о том, что здесь "плохой" начальник. Мало того, его обяжут в прессе объявить об этом случае дискриминации.                                                  
   
Если начать вести разговор о дискриминации   женщин, то не хватит места во всем Интернете. Их увольняют первыми - принимают последними. Женщины по сей день остаются одной из самых незащищенных категорий.  Законодательство лишь формально на стороне дам, но без каких-либо гарантий. Итак обратимся все к той же прессе: - (объявление от 08 июля 2010 г., привожу дословно).  Требуется воспитатель детскому саду № 144 в Фокинском районе, без маленьких детей. Это же до какой степени можно перейти границы допустимого – «без маленьких детей». А, как же закон, который гласит, что нельзя отказывать женщине в приеме на работу, мотивируя это наличием у нее  маленьких детей.  Звоню, уточняю. Да, действительно так.
   
Недавно столкнулась с ситуацией, когда женщину уволили с работы при наличии у нее ребенка в возрасте 2 месяцев. Это до какой степени работодателю нужно быть жестоким, безнравственным человеком? А сколько беременных женщин подвергается дискриминации ? Обычная картина нашего современного общества.
   
Наличие у работника  маленьких детей доставляет руководителям массу проблем (частые больничные, невозможность командировок , невозможность сверхурочного труда и т. д.)    
   
Жаль, что находятся лишь не многие, которые готовы через суд поставить на место "руководителя – самодура». К сожалению, в России этот механизм не выработан.